Coaching de transition de carrière

Se mettre en mouvement pour retrouver une activité professionnelle

5% des cadres dirigeant·es licencié·es par leur entreprise bénéficient d’un Outplacement. L’outplacement est historiquement proposé par les DRH ; Or, depuis l’apparition du dispositif de la « Rupture Conventionnelle », les salarié·es prennent l’initiative de solliciter eux·elles-mêmes un Outplacement auprès de leur entreprise.

L'accompagnement

Quel contexte ?

Les cadres dirigeant·es qui souhaitent retrouver une activité professionnelle tenant compte de leurs motivations, compétences et contraintes.

Un double accompagnement

Individuel avec un·e coach dédié·e et collectif par la participation à une dynamique de groupe.

Un coaching de transition de carrière professionnelle

Individuel : 4 phases clés de l’approche « Move & Lead »

  • Formalisation du projet professionnel
  • Élaboration et réalisation de la plateforme de communication
  • Préparation des rencontres à enjeux
  • Coaching de prise de fonctions dans le cadre de certains accompagnements

Collectif : une participation des dirigeant·es

  • Ateliers de formation
  • Interventions de leaders inspirants
  • Moments de convivialité entre les coachs et les dirigeant·es
  • Clubs sectoriels et fonctionnels

Les objectifs du coaching de transition de carrière

La démarche Move & Lead

Ma signature

  • Identifier mes aspérités et mieux me connaître
  • Identifier mes compétences, mes motivations, mes points de développement
  • Identifier ma valeur apportée professionnelle

Mes perspectives

  • Définir mon projet professionnel

Mon leadership

  • Affirmer mes aspérités et mon potentiel
  • Définir mon savoir-faire spécifique

Agir et interagir

  • Incarner mon projet
  • Définir et réaliser sa plateforme de communication
  • Définir sa stratégie réseau et réussir des entretiens à enjeux
  • Réussir mon intégration professionnelle

Les bénéfices

Pour l'entreprise

  • Apaiser les tensions inhérentes à un arrêt de collaboration entre l’entreprise et le·la salarié·e
  • Contribuer à une dimension RSE de l’entreprise en terme
    d’expérience collaborateur·trice et en terme d’impact sur la marque employeur

Pour le·la dirigeant·e

  • Réduire en moyenne de 6 mois sa durée de retour à une activité professionnelle (8,5 mois vs 15 mois sans accompagnement)
  • Retrouver une rémunération supérieure ou égale à la précédente (80% des leaders accompagnés)
  • Permettre d’explorer « le champ des possibles » (difficile d’investiguer seul·e)
  • Contribuer à une prise de nouvelles fonctions réussie
Les bénéfices d'un coaching de transition de carrière

Vous souhaitez être accompagné dans la recherche d'une nouvelle activité professionnelle ?

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Dépasser une situation de conflit

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