Edito
Les prévisions annoncent 300 000 recrutements de cadres d'ici 2021 ou 2022.
Le recrutement des cadres connaît donc une véritable embellie.
Cette dynamique, accrue dans les fonctions de la finance et de l’IT et dans le secteur du service, est favorable à l’employabilité des cadres. Remettons ces chiffres dans un contexte plus global, le taux d’emploi des cadres est de 96.5%. Un chiffre record comparé au taux d’emploi toutes populations confondues.
La période est ainsi favorable à l’employabilité, oui mais, à l’employabilité durable….
Sous l'impulsion de la transformation numérique, les entreprises sont à la recherche de dirigeants d'un nouveau type : des dirigeants curieux, agiles, mobiles, connectés. Des dirigeants ouverts sur le monde et à l'écoute des évolutions. Des dirigeants qui stimulent leurs équipes et développent la coopération. Des dirigeants qui savent gérer simplement des organisations complexes. Des dirigeants courageux, qui incarnent leur rôle et impactent leur environnement.
Notre rôle est d'accompagner ces nouveaux dirigeants pour construire avec eux un itinéraire de carrière rythmé et harmonieux. Dans le cadre d'une mobilité interne, d'un changement d'orientation ou d'une transition professionnelle, notre coaching vise à révéler et mettre en cohérence leurs talents avec les attentes des entreprises.
Notre démarche est bienveillante et exigeante. Elle est portée par une conviction que nous partageons tous : la réussite d'un itinéraire professionnel repose sur le mouvement.
Marie-Liesse Morgaut