Coaching de revitalisation de carrière

Pour dynamiser la 3ème partie de carrière des seniors

Le taux d’emploi des 55-64 ans a fortement augmenté ces dernières années, passant de 37% en 2003 à 56% en 2021 et l'âge de la retraite a été repoussé récemment à 62 ans. On observe un risque de démobilisation, démotivation et perte de sens des seniors.

L'accompagnement

Quel contexte ?

Les dirigeant·es seniors de plus de 55 ans souhaitant dynamiser leur 3ème partie de carrière.

Une double dynamique individuelle et collective

Un parcours en 10 séances individuelles de 1h30

  • État des lieux et diagnostic
  • Mes aspirations
  • Préparer mes 5 dernières années
  • Agir et interagir au sein de mon entreprise en 10 séances avec un·e coach
Un dirigeant senior accompagné lors de sa revitalisation de carrière

Deux ateliers collectifs

  • "Voyage de vie"
  • "Optimiser mon réseau"

Notre approche du coaching est une démarche sur mesure et coconstruite avec le·la dirigeant·e et l’entreprise, en s’appuyant sur la culture, le modèle et l’organisation de l’entreprise.

L’accompagnement pourra être organisé en présentiel ou en distanciel.

Les objectifs du coaching de revitalisation de carrière

État des lieux et diagnostic

  • Identifier mes compétences et mes motivations ainsi que leurs adéquations avec les enjeux de l’entreprise

Mes aspirations

  • Évaluer mon expertise
  • Mes ressources
  • Savoir-être

Préparer mes 5 dernières années

  • Être capable de se projeter
  • Savoir sur quel métier s’engager
  • Se former

Agir et interagir

  • Mentoring, réseaux, sens et motivation, force de proposition sur des projets transverses

Les bénéfices

Pour l'entreprise

  • Développer l’intergénérationnel et préserver l’esprit inclusif
  • Utiliser et valoriser l’expérience des dirigeant·es
  • Développer l’image de l’entreprise en interne comme en externe

Pour le·la dirigeant·e

  • Apporter et transmettre son expérience et ses connaissances aux moins expérimentés
  • Garder un lien de confiance et d’engagement avec l’entreprise
  • Maintenir un sentiment d’appartenance
Une équipe intergénérationnelle

Vous souhaitez être accompagné dans votre 3ème partie de carrière ?

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Promotion interne des dirigeants

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Dépasser une situation de conflit

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Mobilité interne et retour d'expatriation

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Coaching de transition de carrière

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