Le taux d’emploi des 55-64 ans a fortement augmenté ces dernières années, passant de 37% en 2003 à 56% en 2021 et l'âge de la retraite a été repoussé récemment à 62 ans. On observe un risque de démobilisation, démotivation et perte de sens des seniors.
L'accompagnement
Quel contexte ?
Les dirigeant·es seniors de plus de 55 ans souhaitant dynamiser leur 3ème partie de carrière.
Une double dynamique individuelle et collective
Un parcours en 10 séances individuelles de 1h30
- État des lieux et diagnostic
- Mes aspirations
- Préparer mes 5 dernières années
- Agir et interagir au sein de mon entreprise en 10 séances avec un·e coach
Deux ateliers collectifs
- "Voyage de vie"
- "Optimiser mon réseau"
Notre approche du coaching est une démarche sur mesure et coconstruite avec le·la dirigeant·e et l’entreprise, en s’appuyant sur la culture, le modèle et l’organisation de l’entreprise.
L’accompagnement pourra être organisé en présentiel ou en distanciel.
Les objectifs du coaching de revitalisation de carrière
État des lieux et diagnostic
- Identifier mes compétences et mes motivations ainsi que leurs adéquations avec les enjeux de l’entreprise
Mes aspirations
- Évaluer mon expertise
- Mes ressources
- Savoir-être
Préparer mes 5 dernières années
- Être capable de se projeter
- Savoir sur quel métier s’engager
- Se former
Agir et interagir
- Mentoring, réseaux, sens et motivation, force de proposition sur des projets transverses
Les bénéfices
Pour l'entreprise
- Développer l’intergénérationnel et préserver l’esprit inclusif
- Utiliser et valoriser l’expérience des dirigeant·es
- Développer l’image de l’entreprise en interne comme en externe
Pour le·la dirigeant·e
- Apporter et transmettre son expérience et ses connaissances aux moins expérimentés
- Garder un lien de confiance et d’engagement avec l’entreprise
- Maintenir un sentiment d’appartenance
Vous souhaitez être accompagné dans votre 3ème partie de carrière ?
