Promotion interne des dirigeants

Pour réussir son évolution dans son entreprise

Une cinquantaine de dirigeant·es est recrutée chaque année, cinq fois plus si on prend en compte les postes d’encadrement intermédiaire. Beaucoup d’entreprises privilégient la promotion interne qui reste le moyen le plus sûr pour pourvoir les postes d’encadrement.

L'accompagnement

Quel contexte ?

  • 1ère prise de fonction de dirigeant·e
  • Passage dans un Codir/Comex
  • Élargissement des responsabilités
  • Changement de fonction
  • Mobilité internationale… et de découverte

Au programme :

  • Entretien découverte
  • Réunion de cadrage avec l’entreprise : partager le contexte de départ, les raisons d’avoir été choisi·e, enjeux du poste/enjeux personnels, clarifier les objectifs
  • 10 séances de coaching individuel
  • Réunion de clôture
L'accompagnement de la promotion interne des dirigeants

Notre approche du coaching est une démarche sur mesure et coconstruite avec le·la dirigeant·e et l’entreprise, en s’appuyant sur la culture, le modèle et l’organisation de l’entreprise.

L’accompagnement pourra être organisé en présentiel ou en distanciel.

Les objectifs du coaching de promotion interne des dirigeant·es

Les conditions du succès

  • Enjeux du poste versus compétences
  • Forces et zones de développement
  • Clarification des objectifs
  • Identification des pistes de travail

Ma feuille de route

  • Définir une feuille de route en adoptant un point de vue systémique
  • Appréhender au mieux l’écosystème pour créer une relation de confiance avec les parties prenantes
  • Établir les priorités pour avoir un impact à court terme (les 100 premiers jours)

Ma signature

  • Incarner son rôle et son leadership
  • Asseoir sa légitimité
  • Marquer son empreinte

Agir, interagir et rayonner

  • Prendre en main l’équipe, décider, organiser
  • Allier visibilité et influence, quick win

Les bénéfices

Pour l'entreprise

  • Sécuriser la prise de fonction sur un poste à enjeux / poste-clé
  • Manifester son engagement vis-à-vis du·de la dirigeant·e
  • Capitaliser sur l’investissement humain
  • Promouvoir les talents
  • Fidéliser et retenir les acteurs clés
  • Développer l’employabilité
  • Impacter la marque employeur

Pour le·la dirigeant·e

  • Inscrire les dirigeant·es dans une logique de parcours
Les bénéfices du coaching de promotion interne d'un dirigeant

Vous souhaitez être accompagné dans votre prise de fonction ?

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Dépasser une situation de conflit

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Mobilité interne et retour d'expatriation

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Coaching de revitalisation de carrière

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Coaching de transition de carrière

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Projet entrepreneurial - N'cubator Program

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