Chômage : ce qui se prépare, et pourquoi les cadres et dirigeants en transition doivent rester confiants
Depuis quelques jours, les annonces autour d’un possible durcissement des règles d’indemnisation du chômage refont l’actualité. Durée d’affiliation, indemnisation en cas de rupture conventionnelle, durée de versement… Le gouvernement ouvre un nouveau cycle de concertation pour réduire le coût du système et renforcer l’incitation au retour à l’emploi.
Notre ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, l’a rappelé : « La France reste plus généreuse que l’Allemagne ou l’Espagne, mais nous devons ajuster notre modèle à nos réalités économiques. »
Ce que cela signifie concrètement
Les discussions qui s’ouvrent cet été portent sur plusieurs points sensibles :
- Allonger la durée minimale de travail pour ouvrir des droits ;
- Revoir la durée d’indemnisation ;
- Encadrer davantage les ruptures conventionnelles ;
- Supprimer certaines exceptions jugées trop coûteuses.
Aucune mesure définitive n’est arrêtée à ce jour, mais les arbitrages budgétaires pourraient conduire à des réformes applicables dès 2026.
Un point d’attention pour ceux en recherche active
Chez NEXMOVE, nous accompagnons chaque jour des dirigeants en seconde partie de carrière dans leur transition professionnelle. Beaucoup sont dans une dynamique proactive, mobilisés, concentrés, mais parfois inquiets des effets d’annonces, des rumeurs ou des échéances administratives.
Notre conseil : gardons la tête froide. Ces réformes visent surtout à responsabiliser l’usage du système, pas à pénaliser ceux qui sont dans un parcours de transition engagé.
Vous êtes actif dans votre recherche ? Vous développez votre réseau ? Vous explorez de nouveaux projets ? Alors vous êtes déjà dans le bon tempo. Le système actuel vous soutient, et ce que vous construisez compte plus que jamais.
Focus sur les seniors : une priorité pour l’État
Bonne nouvelle : la ministre a réaffirmé son engagement en faveur des seniors.
Elle a évoqué la nécessité d’un traitement équitable pour les plus de 55 ans, souvent confrontés à des stéréotypes injustes. Et les dernières réformes l’ont déjà montré : la dégressivité des allocations a été supprimée à partir de 55 ans, et la concertation en cours devrait maintenir, voire renforcer, ce type de protection.
Des rebonds à tous les âges
Oui, le monde du travail évolue.
Oui, les transitions se font plus fréquentes.
Mais cela ne signifie pas moins d’opportunités : au contraire, cela exige plus de conscience, de confiance, et d’agilité stratégique.
Nos parcours de transition sont conçus pour vous aider à naviguer ce contexte complexe, avec des repères solides et des leviers concrets pour rebondir.