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Comment rebondir après un licenciement : des étapes clés pour se reconstruire et avancer
Le licenciement, que l’on s’y attende ou qu’il soit soudain, reste une épreuve déstabilisante, à la fois sur le plan émotionnel et professionnel. Ce moment de rupture, bien que difficile, peut toutefois se transformer en une opportunité de réflexion et de réinvention. Dans cet article, nous verrons quelles sont les conséquences du licenciement, les étapes…
Lire la suiteComment préparer la retraite et anticiper des transitions de carrière sereines ?
Pour beaucoup, la question de la retraite reste floue, voire anxiogène. En réalité, préparer sa retraite ne se limite pas à mettre un terme à sa vie professionnelle ; il s’agit de concevoir un nouveau projet de vie. En anticipant cette transition, collaborateurs et entreprises peuvent trouver un puissant levier de confiance et d’énergie. Pourquoi…
Lire la suiteLa reprise d’entreprise : un tremplin pour les dirigeants en transition
La reprise d’entreprise est une option de carrière particulièrement intéressante pour les dirigeants en transition. Ce processus, qui consiste à acquérir une société existante en en devenant à la fois propriétaire et gestionnaire, offre aux acquéreurs un accès direct à une organisation structurée, avec des processus déjà en place, un marché établi, et souvent, une…
Lire la suiteCocktail des Lauréats – 19 septembre 2024 – Témoignage de Renaud de Saint Pierre
Le 19 septembre 2024, Nexmove a eu le plaisir d’accueillir ses Lauréats à l’occasion d’un cocktail organisé dans ses locaux. Ce moment de convivialité et de partage a été marqué par les témoignages inspirants de plusieurs dirigeants et dirigeantes accompagnés par le cabinet dans leur transition de carrière. Parmi eux, Renaud de Saint Pierre, Directeur…
Lire la suitePrise de poste de dirigeant : réussir les 100 premiers jours
Découvrez comment réussir les 100 premiers jours en tant que dirigeant avec les conseils de Virginie Durozoi, Executive Coach chez Nexmove : écoute, stratégie, et leadership authentique pour maximiser votre impact dès le début
Lire la suiteL’art du pitch : pierre angulaire d’une transition professionnelle réussie
Être convaincant en 2 ou 3 minutes, pour se faire connaitre et retenir l’attention de notre interlocuteur, c’est l’enjeu d’un pitch réussi. Synthétiser une trajectoire professionnelle de 20 années en quelques mots, choisis et différenciants, mérite d’y porter une attention particulière. Lorsque nous nous présentons professionnellement, nous mentionnons notre fonction, notre périmètre d’activité, une présentation…
Lire la suiteCocktails des Lauréats : témoignage de Mélanie Bouvier
Nous avons eu l’immense plaisir d’accueillir Mélanie BOUVIER, CEO de FIZZ LEARNING, lors de notre récent cocktail ! Mélanie, talent accompagnée par Nexmove, a partagé son parcours inspirant et comment l’accompagnement personnalisé de notre executive coach, Agnès MAROTTE, a été déterminant pour la création de son entreprise.
Lire la suiteOutplacement de dirigeant : définition, bénéfices et processus
Selon une étude de Syntec Conseil (2023), l’outplacement permet aux dirigeants accompagnés de retrouver, en moyenne, une activité professionnelle en moins de 8 mois. Ce chiffre illustre le fait que l’outplacement de dirigeant s’impose aujourd’hui comme une solution essentielle pour gérer les transitions de carrière des cadres supérieurs. L’outplacement ne se limite pas à un…
Lire la suiteComment réussir sa transition professionnelle après une rupture conventionnelle ?
La transition professionnelle est une étape clé dans une carrière. Souvent perçue comme une rupture brutale, notamment si elle survient après un licenciement, elle peut cependant devenir une véritable opportunité de rebond. Face à l’incertitude, la clé est d’arriver à transformer cette période en un tremplin pour votre avenir professionnel. La perte de repères et…
Lire la suiteTravailler ensemble, la force de l’intergénérationnel et la force des seniors
45 ans, c’est l’écart d’âge en entreprise entre la 1ère fonction et le départ en retraite. En France, le taux d’emploi des seniors fait de nous le mauvais élève de l’Europe. Et pourtant, travailler ensemble, c’est prendre appui sur une relation constructive et s’enrichir de nos différences. Voici trois bonnes raisons de travailler avec un…
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