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Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale chez Nexmove, dans Courrier Cadres. Lire l’article Nexmove dans la presse – Courrier Cadres « 5 étapes pour mettre en place le dispositif » 09 Mai 2021 For leaders in motion, vu par Charlotte Dekerf 04 Mai 2021 For leaders in motion, vu par Fanny Letier 27 Avr 2021 Nexmove dans la presse…

Que vous évoque For leaders in motion ? C’est : se propulser et propulser, ouvrir les frontières et pulvériser les frontières, devenir le·la dirigeant·e d’aujourd’hui et de demain. Tout est possible. Il s’agit de mettre et SE mettre en mouvement, dans le but d’apporter toute cette énergie. Comme on dit, « Learning by doing ». Être leader, c’est avoir…

Que vous évoque For leaders in motion ? Transformations sociétales, changement climatique, accélérations technologiques… le monde est en changement permanent. Le leader, c’est celui qui emmène. Et pour emmener, il faut soi-même être en mouvement. La première étape, c’est d’abord un regard lucide sur les transformations à l’œuvre et leur acceptation. Accepter de tourner des pages. Accepter…

Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale chez Nexmove, dans Management. Lire l’article Nexmove dans la presse – Courrier Cadres « 5 étapes pour mettre en place le dispositif » 09 Mai 2021 For leaders in motion, vu par Charlotte Dekerf 04 Mai 2021 For leaders in motion, vu par Fanny Letier 27 Avr 2021 Nexmove dans la presse –…

Ce nouvel opus du confinement, remet un peu plus encore les salariés en dynamique de télétravail. C’était une tendance émergente en France ces dernières années, mais déjà une organisation naturelle dans bon nombre de pays, le télétravail va durablement s’installer dans le paysage organisationnel de l’entreprise. L’heure n’est ainsi plus à débattre du pour ou…

Être convaincant en 2 ou 3 minutes, pour se faire connaitre et retenir l’attention de notre interlocuteur, c’est l’enjeu d’un pitch réussi. Synthétiser une trajectoire professionnelle de 20 années en quelques mots, choisis et différenciants, mérite d’y porter une attention particulière. Lorsque nous nous présentons professionnellement, nous mentionnons notre fonction, notre périmètre d’activité, une présentation…

Il y a quelques jours je reçois une personne pour un premier rendez-vous de coaching. Elle commence son récit par cette phrase : – « Vous savez Agnès, il faut que je vous dise, mais je n’ai jamais eu de chance dans ma vie. … Un moment de silence s’impose, je la regarde et je lui…

Comment bien réussir à rater son entretien de recrutement ? Quelle question étrange ! « Je ne veux évidemment pas rater mon entretien », « Tout ce que je fais, je le fais pour réussir, pas pour rater » ; et pourtant… Consultant : Alors Manuel, comment s’est déroulé ton entretien ? Manuel : Ben… je pensais que…

J’ai travaillé pendant 30 ans dans des entreprises « classiques », au sens de l’organisation hiérarchique, de la poursuite d’objectifs actionnariaux principalement financiers et de la nécessité de se conformer à une culture et un comportement imposés. J’y ai occupé des fonctions très variées et à presque tous les niveaux de l’entreprise, de formateur à directeur général.…

Ce retour de vacances s’annonce, dans la continuité de cette année, assez particulier. Je reprends aussi au fur et à mesure mes accompagnements en coaching et en transition professionnelle. J’ai donc eu l’envie de partager avec vous tous 2 postulats et conseils afin que cette reprise soit sous le signe de l’optimisme. Sans prétention aucune…