Énergisés par nos vacances, nous souhaitons reproduire les bénéfices dans le cadre de notre rentrée professionnelle. Est-ce possible ? Les résolutions ont pour avantage de prioriser là où nous souhaitons agir et progresser. Les vacances offrent cette prise de recul propice à cette perspective et c’est tant mieux. Choisir son cap est essentiel.   Là…

Chômeurs et managers partagent le même cauchemar : l’engagement. Les premiers parce qu’ils aimeraient bien que les seconds les engagent et les seconds parce qu’ils estiment que l’engagement de leurs collaborateurs n’est pas à la hauteur de leurs attentes. Oui, mais voilà ! Dans l’entreprise idéale, les salariés se défoncent pour leur boîte, ne comptent…

A l’heure où la menace des robots et de l’intelligence artificielle apporte une anxiété supplémentaire dans la gestion de son employabilité, l’obsolescence professionnelle peut être envisagée avec fatalité, sauf si… Aujourd’hui, la mission que je partage avec nos équipes est de permettre à chacun, de se réaliser pleinement pendant toute sa trajectoire professionnelle. En transition…

A celles et ceux qui sont encore en vacances, « l’envie de rentrée » peut sembler contre nature. Nous comptons tous les derniers jours, les dernières heures: de lâcher prise, de découvertes, de moments de partage, du ralentissement du rythme, de perte de repères avant d’aborder une nouvelle rentrée. Aborder une nouvelle rentrée avec envie…

J’assistais récemment à un forum sur l’emploi auquel participaient des professionnels du recrutement, des coachs, des représentants des OS, des DRH, des dirigeants du monde de l’intérim et du management de transition, des incubateurs de start-ups, des professeurs de grandes écoles et d’université et naturellement quelques élus du monde politique. En participant à l’une des…

« Voyager en interne et une façon vivante et sécurisante d’œuvrer en faveur de son employabilité durable. » Certains groupes comme L’Oréal, Total, Danone, Ikea ou Vinci, ont placé depuis longtemps la mobilité interne au cœur de leur stratégie RH. PwC en 2013 déjà avait tablé sur 50% d’augmentation des mobilités internes d’ici à 2020. Les mesures…

Qu’elles soient en interrogation sur leur évolution ou en transition professionnelle, les personnes que nous accompagnons ont ou vont avoir besoin de communiquer clairement leurs envies et surtout d’être crédibles, convaincantes. La plupart ont la même difficulté : parler d’elles-mêmes avec objectivité. Bien sûr, la situation qu’elles vivent n’est pas habituelle pour elles. Doute sur…

Les titres et les galons sont devenus l’apanage de ceux qui sont en voie de perdre leur privilège. Une façon de se raccrocher à une réalité qui ne fait plus partie de notre paysage économique et c’est tant mieux. Statut est la prolongation de statique or le dirigeant aujourd’hui est dans le mouvement. En mouvement…