A l’heure où la menace des robots et de l’intelligence artificielle apporte une anxiété supplémentaire dans la gestion de son employabilité, l’obsolescence professionnelle peut être envisagée avec fatalité, sauf si… Aujourd’hui, la mission que je partage avec nos équipes est de permettre à chacun, de se réaliser pleinement pendant toute sa trajectoire professionnelle. En transition…

A celles et ceux qui sont encore en vacances, « l’envie de rentrée » peut sembler contre nature. Nous comptons tous les derniers jours, les dernières heures: de lâcher prise, de découvertes, de moments de partage, du ralentissement du rythme, de perte de repères avant d’aborder une nouvelle rentrée. Aborder une nouvelle rentrée avec envie…

J’assistais récemment à un forum sur l’emploi auquel participaient des professionnels du recrutement, des coachs, des représentants des OS, des DRH, des dirigeants du monde de l’intérim et du management de transition, des incubateurs de start-ups, des professeurs de grandes écoles et d’université et naturellement quelques élus du monde politique. En participant à l’une des…

« Voyager en interne et une façon vivante et sécurisante d’œuvrer en faveur de son employabilité durable. » Certains groupes comme L’Oréal, Total, Danone, Ikea ou Vinci, ont placé depuis longtemps la mobilité interne au cœur de leur stratégie RH. PwC en 2013 déjà avait tablé sur 50% d’augmentation des mobilités internes d’ici à 2020. Les mesures…

Qu’elles soient en interrogation sur leur évolution ou en transition professionnelle, les personnes que nous accompagnons ont ou vont avoir besoin de communiquer clairement leurs envies et surtout d’être crédibles, convaincantes. La plupart ont la même difficulté : parler d’elles-mêmes avec objectivité. Bien sûr, la situation qu’elles vivent n’est pas habituelle pour elles. Doute sur…

Les titres et les galons sont devenus l’apanage de ceux qui sont en voie de perdre leur privilège. Une façon de se raccrocher à une réalité qui ne fait plus partie de notre paysage économique et c’est tant mieux. Statut est la prolongation de statique or le dirigeant aujourd’hui est dans le mouvement. En mouvement…

La période des soldes est terminée, mais manifestement, pour les accros du shopping, il n’y a pas de saison ! Pour les candidats à l’outplacement, le shopping est devenu une pratique courante…pour ne pas dire galopante ! Un peu comme l’inflation dans les années 70. Les entreprises ont compris qu’il était important, voire indispensable d’accompagner…

La transition professionnelle est un moment particulier. Il s’agit d’une césure imprévue qui vient bousculer des habitudes professionnelles. Le ressenti est d’autant plus fort que le rythme est cassé, les repères sont perdus. En outre elle force à passer de la prévisibilité à l’incertitude. Le temps devient un ennemi. Il serait en effet tentant de…

From the late 60’s to the end of the 90’s, outplacement was a service developed merely to help employees find a new job. The primary benefit they expected from their consultant was to organize an efficient job search on the market. It meant a lot of training on building an adequate CV, answering job ads…