Chers leaders, cette rentrée ne se fera pas sans vous
Vous aussi, vous êtes déboussolé·es par le climat qui fait des siennes, vos collaborateurs·rices qui ne souhaitent plus revenir travailler ? Dans ce contexte, comment envisager une rentrée dynamisante et engageante ? Cher·es managers, cher·es leaders, rien ne se fera sans vous.
Votre présence exemplaire auprès de vos collaborateurs·rices conditionne leur engagement.
Votre confiance dans votre projet d’entreprise et votre impact sociétal, conditionne leur confiance.
Votre capacité à vous adapter au shift culturel et une recherche de sens de vos équipes apportera un nouveau souffle à tous.
Cher·es managers, cher·es leaders, rien ne se fera sans vos collaborateurs·rices. Qu’ils·elles aient des envies de nomadisme et de liberté, ce n’est pas nous qui allons vous l’apprendre.
Et pourtant l’engagement professionnel est une source essentielle de sens et d’utilité pour chacun·e.
Ne perdons pas de vue non plus, que le lien social est central pour chacun·e.
Faute de stimulation relationnelle et d’élan altruiste, certain·es risquent de s’enfermer dans une spirale solitaire.
Les valeurs familiales et amicales ont pris le pas sur les relations professionnelles, sans doute.
Pour autant, ces dernières requièrent rites, des moments ensemble en dehors des réunions planifiées, pour faciliter les liens qui ont été distendus et la motivation avec elles.
L’enjeu de cette nouvelle rentrée est la prise en compte de ces changements culturels, qui plus que jamais pour évoluer en cohérence avec l’entreprise, doivent s’appuyer sur les valeurs et l’histoire commune comme ancrage.
Cher·es Managers, Cher·es leaders, Cher·es collaborateurs·rices, cette rentrée ne pourra se faire sans vous.
Bonne rentrée
