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Conférence « Sexisme au travail » avec Equilibres

Retour sur la dernière conférence des "rendez-vous de l'égalité" du 3 octobre dernier. Une intervention sur le sexisme au travail animée par Pascale Pitavy, directrice associée du cabinet Equilibres, au Saint-James Club Paris.

Voici un extrait de la conférence :

 

Un an après #Metoo, quel constat ?

Un environnement sexiste a une incidence directe sur la performance globale de l’entreprise.

 

Par exemple, l’étude de Melbourne montre que plus l’environnement sexiste est élevé plus le niveau de stress est élevé.

Les sanctions mises en place pour lutter contre le sexisme au travail sont :
  • pour une agression sexuelle : sanction disciplinaire, avertissement pouvant aller jusqu’au licenciement
  • pour un harcèlement sexuel : sanction civile pouvant aller jusqu’à la sanction pénale.

 

Attention à ne pas confondre...
Le harcèlement est un comportement unilatéral, rabaissant, envahissant, dégradant et illégal. La drague est un comportement réciproque, flatteur, ouvert, satisfaisant et légal.

 

Quelques exemples d'actions à mettre en place en entreprise :

  • Afficher votre engagement personnel et celui de votre entreprise
  • Sensibiliser tout le monde à la question du sexisme
  • Prévenir tout agissement sexiste
  • Veiller à la prise en charge des victimes
  • Faire cesser et sanctionner
  • Évaluer le climat social
  • Intégrer le sexisme dans un dialogue social

Sexisme au travail : comment le sujet s’est imposé aux entreprises après l’affaire Weinstein et #Metoo

1 commentaire

  1. Estelle MAUGE sur octobre 12, 2018 à 1:25

    Merci pour cette présentation simple, claire, avec beaucoup de messages / repères utilisables immédiatement. Merci.

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