Intervention de Caroline Sarrot-Lecarpentier sur la collaboration intergénérationnelle
Nous avons été ravi·es d'accueillir nos clients lors de notre dernier événement "Restons Curieux" avec l'intervention de Caroline Sarrot-Lecarpentier, Fondatrice du cabinet de conseil iCi, sur l’impact de la collaboration intergénérationnelle en entreprise.
Caroline nous invite à oublier toutes les oppositions supposées entre générations alors qu’au contraire, elles se complètent et s’enrichissent. Son leitmotiv est simple : créer une entreprise ‘generations friendly’ en faisant de la diversité générationnelle une force, créatrice de valeur.
La collaboration intergénérationnelle : un enjeu social et sociétal fort.
Pourquoi et comment passer de la cohabitation à la collaboration intergénérationnelle ?
Lors de cette soirée, Caroline Sarrot-Lecarpentier a partagé avec nous quelques points clés :
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L'âgisme dans un collectif peut avoir plusieurs conséquences : diminution de l’estime de soi, désengagement, auto-exclusion, santé physique et psychologique fragilisée, ou encore baisse de la performance.
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80% des salarié·es estiment que l'âge est une caractéristique potentiellement stigmatisante.
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6% de la masse salariale est impacté par les discriminations liées à l’âge.
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Le collectif intergénérationnel est un vrai levier de performance opérationnel.
- Il permet de gagner en innovation, transmission et sentiment d’appartenance.
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Au final, 86% des salarié·es préférent travailler dans une équipe multigénérationnelle.
Une intervention inspirante qui a permis à tous et toutes de repartir avec des clés pour mettre en place une collaboration intergénérationnelle efficace.
Cet événement est organisé dans le cadre des rendez-vous « Restons Curieux » à destination des DRH mis en place par le groupe Human & Work.
Nous vous donnons ainsi rendez-vous, tout au long de l’année, pour partager avec vous des éclairages d’expert·es, témoignages inspirants pour vous offrir un espace d’échanges entre pairs sur les enjeux liés aux mutations du travail et leurs impacts sur les organisations.
