La transition professionnelle : étape de vie à « fort niveau de leadership ajouté » dans le parcours d’un dirigeant
Les jeux Olympiques et Paralympiques viennent de s’achever. Avec eux, nous avons vibré, nous nous sommes émus devant ces parcours d’athlètes, parfois chaotiques, toujours semés d’embuches, qui savent se (re)mobiliser pour monter sur des podiums. La vie des sportives et sportifs de haut niveau est ainsi faite de grands succès, d’échecs, de blessures…bref tout sauf…
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Le poisson se gâte toujours par la tête… ou la responsabilité managériale dans le niveau de motivation d’une organisation
C’est la rentrée. Une rentrée singulière. La deuxième en temps de Covid. La vaccination et ses espoirs d’un côté, les craintes liées aux variants de l’autre, font planer un désormais connu parfum d’incertitude quant aux prochains mois. Le retour au bureau, dans ce contexte particulier, après des mois de télétravail pour certains, est moins naturel.…
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Chers leaders, cette rentrée ne se fera pas sans vous
Vous aussi, vous êtes déboussolé·es par le climat qui fait des siennes, vos collaborateurs·rices qui ne souhaitent plus revenir travailler ? Dans ce contexte, comment envisager une rentrée dynamisante et engageante ? Cher·es managers, cher·es leaders, rien ne se fera sans vous. Votre présence exemplaire auprès de vos collaborateurs·rices conditionne leur engagement. Votre confiance dans…
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Travailler ensemble, la force de l’intergénérationnel et la force des seniors
45 ans, c’est l’écart d’âge en entreprise entre la 1ère fonction et le départ en retraite. En France, le taux d’emploi des seniors fait de nous le mauvais élève de l’Europe. Et pourtant, travailler ensemble, c’est prendre appui sur une relation constructive et s’enrichir de nos différences. Voici trois bonnes raisons de travailler avec un…
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Reconversion : comment assurer une bonne transition de carrière ?
Prendre le temps de se poser et de respecter les étapes clés, capitaliser sur ses appuis, choisir son projet professionnel, engager et développer son réseau sont autant d’atouts que le dirigeant utilisera pour réussir sa transition professionnelle. Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale de Nexmove, prend la parole sur chefdentreprise.com. « Une expérience « challengeante » certes, une expérience apprenante…
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Nomination de Constance Nouguès : Executive coach
Nomination – Constance Nouguès est nommée Executive Coach chez Nexmove. Constance Nouguès, 58 ans, est nommée Executive Coach.
Lire plus![[PODCAST] L’outplacement individuel : à quoi ça sert ? À qui ? Et pour quoi ?](https://nexmove.fr/wp-content/uploads/2021/06/capture-decran-2021-06-01-a-101158.png)
[PODCAST] L’outplacement individuel : à quoi ça sert ? À qui ? Et pour quoi ?
🔊 Écoutez le témoignage de Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale et Charles Michel Cohen, Executive Coach chez Nexmove, pour la série de podcast « Ça sert à ça ! » sur les métiers du conseil par Syntec Conseil. L’outplacement individuel est un dispositif offert par l’entreprise à ses collaborateurs, pour réussir leur repositionnement professionnel, à la suite d’un…
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Reprise d’entreprise, création de startup…: quel avenir après une carrière de dirigeant?
💬 « La difficulté, c’est de changer de posture, de vie, d’emploi du temps, et pour la première fois de sa vie, de ne pas savoir quelle va être la prochaine étape. » Marie-Liesse Morgaut répond aux questions de l’émission Good Morning FrenchWeb sur la transition professionnelle des dirigeants (à partir de 3’45) «La transition professionnelle, pour…
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Les Lyonnais travaillent au Vert
Après plus d’un an d’accompagnement, d’ateliers et d’échanges à distance, l’heure est à un retour à la normale, avec parcimonie et dans le respect des règles sanitaires bien sûr.
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Nexmove dans la presse – Courrier Cadres « 5 étapes pour mettre en place le dispositif »
Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale chez Nexmove, dans Courrier Cadres. Lire l’article
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