Depuis 2004, nous accompagnons les dirigeantes et les dirigeants, à toutes les étapes clés de leur carrière. Au quotidien, nous les aidons à révéler et renforcer leur leadership et leur employabilité durable, notamment au travers de nos formations : Communiquer en leader Développer son sens politique et son influence en entreprise Développer son quotient digital personnel…

Et si vous développiez votre réseau autrement ? Move’R est une marche en plein air organisée tous les 2 mois par Nexmove pour les talents, dans le cadre de leur accompagnement. L’objectif : souffler, s’oxygéner, changer de cadre et développer son réseau, tout en faisant de l’exercice. Pour célébrer l’arrivée du printemps, coachs et talents…

« J’ai la conviction que chacun peut se réaliser pendant toute sa trajectoire professionnelle » Retrouvez le diaporama sonore de Marie-Liesse Morgaut, Directrice générale de Nexmove, dans l’épisode 13 de la série Les innovants réalisée par la Fédération Syntec. Les innovants est une série de 30 portraits de dirigeants et de dirigeantes d’entreprises adhérentes à la Fédération…

Le débat actuel sur l’allongement de l’âge de départ à la retraite est l’occasion d’évoquer le sujet encore tabou de l’employabilité des seniors. Les plus de 50 ans constituent pourtant des leviers précieux pour la cohésion sociale et la transmission des savoirs. Marie-Liesse Morgaut, directrice générale de Nexmove, prend la parole sur la thématique de…

Nous avons été ravi·es d’accueillir nos clients lors de notre dernier événement « Restons Curieux » avec l’intervention de Gérald Karsenti sur son dernier ouvrage : « L’art de bâtir une équipe ». Son riche parcours de manager (IBM, Capgemini, HP, HP Enterprise et Oracle) l’a mené à la conclusion que « bâtir une équipe est sans doute l’acte…

L’enjeu de l’employabilité des seniors et de l’inclusion générationnelle est remis sous le feu des projecteurs avec les débats actuels autour de l’âge du départ à la retraite. Selon les dernières prévisions, la moitié de la population européenne sera âgée de 45 ans et plus en 2035. Les entreprises ont donc la responsabilité inédite de…

Accueil, relation avec les coachs, apports des accompagnements, dynamique collective, outils digitaux, ateliers et interventions, développement du réseau, convivialité… Nous évaluons toutes les facettes de l’accompagnement de nos talents pour sans cesse optimiser nos pratiques et offrir l’expérience la plus réussie à nos talents. 4,8/5 Pour leur accueil chez Nexmove Des ateliers d’onboarding sont organisés…

Derrière ces visages, ce sont des femmes et des hommes conscient·es de leurs impacts individuel et collectif sur les enjeux environnementaux et sociétaux, quelle que soit leur fonction. Leurs objectifs pour cette nouvelle année Monter en compétences sur les nouvelles réglementations et tendances RSE Embarquer tous les clubs de Nexmove dans cette dynamique en participant…

Le magazine Décideurs a classé Nexmove parmi les cabinets de conseil incontournables pour l’Outplacement Individuel en 2022. Notre mission ? Accompagner les dirigeantes et les dirigeants à toutes les étapes clés de leur carrière, afin de révéler et renforcer leur leadership et leur employabilité. Avec Nexmove, les dirigeant·es et leurs équipes trouvent leur singularité, expriment leur…

Nomination – Solenn Cohen est nommée Senior Executive Consultant chez Nexmove, au sein du bureau de Paris. Véritable ambassadrice de marques, Solenn a 25 ans d’expériences professionnelles en Achats et Direction commerciale Internationale dans l’univers de la gastronomie premium : tout d’abord Dalloyau, puis Richard Vins & Cafés et enfin La Maison du Chocolat durant…

Retour sur votre carrière Diplômée d’Expertise Comptable avec plusieurs années en Cabinet d’audit et d’expertise comptable, je décide ensuite de passer du côté de l’entreprise en acceptant un poste de DAF pour la France, puis pour l’Europe du Sud, chez Pinnacle Systems Inc., un éditeur de logiciels américain. Passionnée par les Relations Humaines, je saisis…

À l’heure de la pénurie de ressources humaines dans tous les secteurs, les entreprises se doivent d’être exemplaires dans leur conduite vis à vis des enjeux sociétaux et environnementaux mais aussi dans l’accompagnement des talents pour les engager pleinement dans le projet d’entreprise. En 2019, la Loi Pacte a repensé le rôle de l’entreprise dans…