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Dans un monde du travail en constante évolution, les dirigeants peuvent faire face à des moments de transition de carrière délicats. Que ce soit en raison d’une réorganisation ou d’un désir de relever de nouveaux défis, ces transitions représentent un défi majeur pour l’entreprise comme pour le cadre supérieur. C’est là qu’intervient le coaching de…

Pour des raisons subies ou choisies, un cadre dirigeant peut se retrouver sans emploi. Comment gérer cette période lorsque l’on est habitué aux agendas remplis ? Après avoir retrouvé un poste, comment réussir son onboarding ? Interview de Marie-Liesse Morgaut, directrice de Nexmove, dans Décideurs Magazine. Décideurs : Quelles sont les clés d’une transition professionnelle…

Découvrez les résultats de l’édition 2023 du baromètre sur l’outplacement individuel, mené par la Commission Outplacement Individuel de Syntec Conseil*. Mené au 1er trimestre 2023 auprès des bénéficiaires de 10 cabinets membres de Syntec Conseil, le baromètre porte sur un échantillon de 1074 cadres ayant terminé leur outplacement en 2022 (quelle que soit la date à laquelle il…

Nous avons été ravi·es d’accueillir nos clients lors de notre dernier événement « Restons Curieux » avec l’intervention de Patrick Desjardins sur la thématique de la gestion de crise. Ancien officier Général de l’armée de l’air et commando parachutiste, il accompagne aujourd’hui les hommes et les femmes ainsi que les entreprises sur leurs enjeux de gouvernance. Peut-on…

« Build trust at work », et si cela devenait le nouveau mantra du leader ? Le tout récent rapport de l’Observatoire du bien-être en France, publié par le CEPREMAP (Centre Pour la Recherche Economique et ses Applications) met en exergue le pessimisme et la colère des Français par rapport au contexte économique et politique,…

La semaine dernière, notre club Nouvelles Technologies, animé par Tugdual le Bouar, a eu le plaisir d’accueillir Xavier Litrico, Directeur Scientifique et Recherche du Groupe SUEZ pour une intervention très enrichissante. Extrêmement passionné, il nous a montré la place centrale que les nouvelles technologies tiennent dans le futur de la gestion de l’eau. L’eau, une…

Depuis 2004, nous accompagnons les dirigeantes et les dirigeants, à toutes les étapes clés de leur carrière. Au quotidien, nous les aidons à révéler et renforcer leur leadership et leur employabilité durable, notamment au travers de nos formations : Communiquer en leader Développer son sens politique et son influence en entreprise Développer son quotient digital personnel…

Et si vous développiez votre réseau autrement ? Move’R est une marche en plein air organisée tous les 2 mois par Nexmove pour les talents, dans le cadre de leur accompagnement. L’objectif : souffler, s’oxygéner, changer de cadre et développer son réseau, tout en faisant de l’exercice. Pour célébrer l’arrivée du printemps, coachs et talents…

« J’ai la conviction que chacun peut se réaliser pendant toute sa trajectoire professionnelle » Retrouvez le diaporama sonore de Marie-Liesse Morgaut, Directrice générale de Nexmove, dans l’épisode 13 de la série Les innovants réalisée par la Fédération Syntec. Les innovants est une série de 30 portraits de dirigeants et de dirigeantes d’entreprises adhérentes à la Fédération…

Le débat actuel sur l’allongement de l’âge de départ à la retraite est l’occasion d’évoquer le sujet encore tabou de l’employabilité des seniors. Les plus de 50 ans constituent pourtant des leviers précieux pour la cohésion sociale et la transmission des savoirs. Marie-Liesse Morgaut, directrice générale de Nexmove, prend la parole sur la thématique de…

Nous avons été ravi·es d’accueillir nos clients lors de notre dernier événement « Restons Curieux » avec l’intervention de Gérald Karsenti sur son dernier ouvrage : « L’art de bâtir une équipe ». Son riche parcours de manager (IBM, Capgemini, HP, HP Enterprise et Oracle) l’a mené à la conclusion que « bâtir une équipe est sans doute l’acte…

L’enjeu de l’employabilité des seniors et de l’inclusion générationnelle est remis sous le feu des projecteurs avec les débats actuels autour de l’âge du départ à la retraite. Selon les dernières prévisions, la moitié de la population européenne sera âgée de 45 ans et plus en 2035. Les entreprises ont donc la responsabilité inédite de…