Sous le signe de l’optimisme – Part 2
Il y a quelques jours je reçois une personne pour un premier rendez-vous de coaching. Elle commence son récit par cette phrase : – « Vous savez Agnès, il faut que je vous dise, mais je n’ai jamais eu de chance dans ma vie. … Un moment de silence s’impose, je la regarde et je lui…
Lire plusNexmove participe à l’Université d’été MGRH 2020
Le 18 septembre dernier, Nexmove était présent pour la 17ème édition de l’Université d’été du Mouvement Génération RH, organisée par le groupe RH&M, à Paris. La thématique de cette année était : « Sortie de crise, comme avant ou jamais comme avant ». Marie-Liesse Morgaut, Directrice Générale chez NEXMOVE, a animé le grand débat sur Bienvenue sur…
Lire plusComment réussir brillamment à rater son entretien de recrutement ?
Comment bien réussir à rater son entretien de recrutement ? Quelle question étrange ! « Je ne veux évidemment pas rater mon entretien », « Tout ce que je fais, je le fais pour réussir, pas pour rater » ; et pourtant… Consultant : Alors Manuel, comment s’est déroulé ton entretien ? Manuel : Ben… je pensais que…
Lire plusComment je vois le métier de coach
J’ai travaillé pendant 30 ans dans des entreprises « classiques », au sens de l’organisation hiérarchique, de la poursuite d’objectifs actionnariaux principalement financiers et de la nécessité de se conformer à une culture et un comportement imposés. J’y ai occupé des fonctions très variées et à presque tous les niveaux de l’entreprise, de formateur à directeur général.…
Lire plusSous le signe de l’optimisme – part 1
Ce retour de vacances s’annonce, dans la continuité de cette année, assez particulier. Je reprends aussi au fur et à mesure mes accompagnements en coaching et en transition professionnelle. J’ai donc eu l’envie de partager avec vous tous 2 postulats et conseils afin que cette reprise soit sous le signe de l’optimisme. Sans prétention aucune…
Lire plusComment booster sa résilience individuelle et collective pour aborder cette rentrée avec sérénité et dynamisme ?
Cette année 2020 sera marquée au fer rouge pour notre génération et sans doute celle de nos enfants. Nous n’avions connu ni guerres ni fléaux. Pour la première fois, nous nous sommes retrouvés collectivement dans une situation extrême de confinement. L’exode de certains pour quitter la promiscuité urbaine aurait rappelé à nos ainés les conditions…
Lire plusLe CV en anglais
Malgré le Covid-19 et le Brexit, le CV en anglais reste incontournable quand on cherche un job dans une boite internationale. Quel lien entre le CV en anglais et le Covid-19 ou le Brexit ? Aucun, c’est juste que j’ai l’impression que pour être lu en ce moment un article doit parler soit du Covid-19…
Lire plusHope, média sportif solidaire
Drivé par le sens et l’humain, Hope raconte pendant 4 ans les trajectoires (extra) ordinaires de jeunes athlètes qui rêvent de participer et briller aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, tout en les soutenant en particulier financièrement. NEXMOVE est fier d’avoir accompagné et aidé Thibaut LEGRAIN, le fondateur de Hope média sportif, durant toute la phase…
Lire plusNexmove s’implante à Lyon !
Nexmove est fier d’annoncer l’ouverture de son bureau de Lyon. Leader de l’accompagnement des trajectoires professionnelles des dirigeant.es depuis plus de 15 ans et partenaire de plus de 210 clients grands comptes, Nexmove étend sa présence en France avec l’ouverture d’un bureau à Lyon. Cadres dirigeant.es de la région Auvergne-Rhône-Alpes, nos équipes sont à votre…
Lire plusLeadership Dirigeants – Le pari gagnant
Pour la reprise osons le pari de la confiance « Les hommes construisent trop de murs et pas assez de ponts » Isaac Newton Comment faire confiance dans un monde où la confiance est affaiblie ? Qui d’entre nous dirait que cette citation n’est pas toujours d’actualité ? Chacun d’entre nous professionnellement peut facilement évaluer là où…
Lire plusLes 4 leviers du nouveau leader ?
Repli, chaos, incertitudes ont fait le quotidien des gouvernances d’entreprise brinquebalés par des mesures gouvernementales protectionnistes pour la santé de tous mais pas forcément pour celle des dirigeants. A l’aube de nouvelles réalités pour l’entreprise et la gouvernance, de nouvelles postures font la différence. La résilience est la 1 ère ancre du nouveau leader…
Lire plusTransition professionnelle et crise sanitaire : des questions à se poser ?
Une évidence : la crise sanitaire met à mal le marché du travail. Certains secteurs s’en sortent bien (l’agro-alimentaire, la grande distribution, la pharma, la hi-tech…), alors que d’autres sont en grande souffrance (le transport, le tourisme, l’aéronautique, l’automobile…). Une deuxième évidence : dans ce contexte, être en transition peut soulever des craintes. Même si…
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